Ergonomie am Arbeitsplatz – IFA Lernfabrik

AgeMan® ist Partner der IFA Lernfabrik des Instituts für Fabrikanlagen und Logistik der Leibniz Universität Hannover.

Ergonomie am Arbeitsplatz

AgeMan ist Partner der IFA-Lernfabrik, Leibniz Universität Hannover
Foto: Helge Bauer

Mit der IFA Lernfabrik hat das Institut für Fabrikanlagen und Logistik eine Schulungsumgebung geschaffen, die sowohl Studierenden als auch Fach- und Führungskräften aus der Industrie ein realitätsnahes und zugleich innovatives Lernen ermöglicht.

Eines der zukunftsrelevanten Themen der Lernfabrik ist die Ergonomie am Arbeitsplatz. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern durch eine ergonomische und altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung möglichst lange zu erhalten.

Workshop Ergonomie am Arbeitsplatz

Die Schulung „Ergonomie am Arbeitsplatz“ hat zwei thematische Schwerpunkte: In einem Theorieteil werden die Herausforderungen des demografischen Wandels dargestellt. Die Teilnehmer lernen, welche Konsequenzen sich daraus für Ihre Leistungsfähigkeit und die Ihrer Mitarbeiter ableiten lassen. Darüber hinaus werden Grundlagen und praxisnahe Maßnahmen vermittelt, wie man Leistungsfähigkeit langfristig und nachhaltig durch eine ergonomische und altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung sichern kann.

Ergonomie am Arbeitsplatz mit dem AgeMan

Im praktischen Teil der Workshops zur Ergonomie am Arbeitsplatz spielt der AgeMan® eine wichtige Rolle.
Foto: Helge Bauer

Im praktischen Teil spielt der AgeMan® eine wichtige Rolle. Die durch den AgeMan gealterten Teilnehmer können im realen Montagesystem der Lernfabrik live erleben, welche veränderten Anforderungen an die Arbeitsplatzgestaltung, die Arbeitsaufgabe und den Arbeitsablauf ältere Mitarbeiter haben. Diese Erlebnisse und Erfahrungen werden abschließend gemeinsam evaluiert.

Ergonomie am Arbeitsplatz

Mit dem AgeMan können Jüngere u.a. erleben, dass die Feinmotorik im Alter nicht einfacher wird. Das schafft Verständnis für Ältere und gibt sehr konkrete Impulse zur Anpassung von Arbeitsplätzen und Arbeitsabläufen.
Foto: Helge Bauer

Ansprechpartnerin für die Schulung Ergonomie am Arbeitsplatz ist Vivan Bellmann:

Ergonomie am Arbeitsplatz: Vivan Bellmann

Vivan Katharina Bellmann, M. SC.

“Wir wollen mit diesem Angebot nicht nur erfahrene Ergonomiebeauftragte ansprechen, sondern möglichst viele Menschen mit den Themen Ergonomie und altersgerechtem Arbeiten vertraut machen. Ich freue mich auf spannende Schulungen und Diskussionen mit Ihnen.”

 

 

 

 

 

 

CuraViva Weiterbildung: Empathie-Training

CuraViva Weiterbildung

Muss man selbst achtzig sein, um zu verstehen, welche Schwierigkeiten ein alter Mensch im Leben hat? Nein. Der Alterserforschungsanzug «AgeMan» lässt junge Pflegende erfahren, mit welchen funktionellen und sensorischen Schwierigkeiten Menschen im Alter täglich konfrontiert sind.
Foto: CuraViva

Von Anne-Marie Nicole (erschienen in der CuraViva Fachzeitschrift, März 2015 unter dem Titel: So fühlt es sich an, alt zu sein) «Auf einen Schlag fühle ich mich fünfzig Jahre älter!», sagt Danièle. «Ich will nicht alt werden», seufzt Rosette. «Das sind nicht gerade rosige Aussichten», bekräftigt Clara. «Das Schlimmste ist, die Sinne zu verlieren: den Tastsinn, das Gehör, das Sehvermögen», stellt Benoît fest. Die vier jungen Menschen gehören zum Pflegepersonal der Altersresidenz «Jardins de la Plaine», zu der ein Pflegeheim sowie altersgerechte Wohnungen in Yverdon VD gehören. Zusammen mit Kolleginnen und Kollegen probieren sie gerade den AgeMan, um die funktionellen und sensorischen Defizite und Einschränkungen besser verstehen zu lernen, die mit dem Älterwerden einhergehen.

CuraViva Weiterbildung

Das Gewicht der Jahre soll erfahrbar werden. Foto: Curaviva

«Zu wissen, dass die Bewohnerinnen und Bewohner, die wir bei uns aufnehmen, verschiedene Umstellungen in Kauf nehmen müssen, mit Einschränkungen und Behinderungen zu kämpfen haben, ist das eine. Etwas anderes ist es, diese Umstellungen und Behinderungen am eigenen Leib zu erfahren!», erklärt Sandrine Heuls, die Leiterin der Altersresidenz «Jardins de la Plaine». «Aufstehen, sich anziehen, zuhören, etwas anschauen – mit welchen Anstrengungen sind diese Handlungen ab einem gewissen Alter verbunden!»

CuraViva Weiterbildung

Sich ins Bett legen im AgeMan Anzug: Die Biegsamkeit der Glieder hat spürbar abgenommen. Foto: CuraViva

Um dafür ein Bewusstsein zu schaffen, hat Sandrine Heuls beschlossen, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aller Abteilungen, inklusive der Nachtwache, die Möglichkeit der Weiterbildung zu geben und sich in hochbetagte Menschen, die sie in ihrem Berufsalltag begleiten, hineinzuversetzen. Bis Ende März können die rund 150 Angestellten in kleinen Gruppen von 6 bis 8 Personen den von Curaviva (Weiterbildung) zur Verfügung gestellten Alterserforschungsanzug testen. Ein zuvor dafür geschultes Kadermitglied leitet sie dabei an. «Ziel ist es, das gesamte Personal zu sensibilisieren und Anstoss zu geben zu Überlegungen über unser berufliches Verhalten und über die Art und Weise, wie wir mit Menschen in einer Abhängigkeitssituation umgehen», präzisiert Sandrine Heuls.

Weiterbildung auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse

Der Alterserforschungsanzug wurde vom Meyer-Hentschel Institut (Zürich/ Saarbrücken) konzipiert, das seine Forschungsarbeiten seit dreissig Jahren auf die demografische Alterung fokussiert, insbesondere auf die Ansprüche und Bedürfnisse der alternden Babyboomer-Generation.  Weiterlesen: Download des Beitrags

Busfahrer – Weiterbildung mit Altersanzug AgeMan

Weiterbildung Busfahrer RVM Regionalverkehr Münsterland

Busfahrer Weiterbildung RVM

Axel Peiler (Leiter Aus- und Weiterbildung) instruiert Lukas Witteler (FiF RVM)
Foto: RVM / Sven Marquardt

Die RVM Regionalverkehr Münsterland GmbH setzt drei AgeMan® Anzüge des Meyer-Hentschel Instituts für Fahrerschulungen im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen nach dem Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz (BKrFQG) ein. Ziel ist es, die BusfahrerInnen für die Bedürfnisse älterer Fahrgäste zu sensibilisieren und sich im Service und im Fahrverhalten darauf perfekt einzustellen. Bis Juli 2015 haben über 180 BusfahrerInnen erfolgreich an den Trainings mit den AgeMan Anzügen teilgenommen.

Exzellentes Programm zur Weiterbildung der Busfahrer

Die Trainer der RVM, Axel Peiler (Leiter Aus- und Weiterbildung) und Werner Focke, haben ein exzellentes Schulungsprogramm entwickelt, das durch aktive Gruppenarbeit, Selbsterfahrung mit dem AgeMan® und Erarbeiten von konkreten Verhaltensänderungen gekennzeichnet ist.

Mehr Sicherheit und Komfort durch Busfahrer – Weiterbildung

Die RVM GmbH zeigt durch die Organisation dieser Weiterbildungsmaßnahme, dass das Unternehmen der Sicherheit, dem Komfort und der Zufriedenheit ihrer älteren Fahrergäste eine sehr hohe Bedeutung beimisst und dieses Ziel mit großem Engagement verfolgt.

Busfahrer Weiterbildung RVM

Mit dem AgeMan erleben die Busfahrer hautnah mögliche Probleme älterer Menschen im Alltag und – natürlich – beim Busfahren. Rechts unten Lukas Witteler (RVM)
Fotos: Jackson Alvarado-Murillo (VKU)

Busfahrer Weiterbildung RVM

Zwei beispielhafte Folien des Weiterbildungsmoduls Demografischer Wandel der RVM
Fotos auf den Folien: Vogel Verlag und Degener Programm